跨国公司任性违法，被判支付各种赔偿

      2008年6月，杨某被全国某知名奶粉公司聘用，到其下属经销点（超市）从事导购员工作，每月基本工资800元，再根据销售量提成，月均工资约1200元左右。杨某每日严格按照公司规定准时上班，工作期间恪尽职守，兢兢业业。2016年6月，公司员工何某突然打电话代表公司通知杨某已解除劳动关系，不需要继续上班，也没有谈任何补偿事宜。杨某为公司辛苦工作8年之久，在离职时某奶粉公司却从未与杨某签订劳动合同。

      这通电话如晴天霹雳，杨某失去了工作，没有了经济收入。三番五次找到公司谈补偿事宜，却被拒之门外！

       最终杨某申请法律援助，援助中心指派三合律师事务所律师陈刚通过法律途径，维护劳动者的合法权益！

     陈刚律师接到案件后，与杨详细面谈了解事情经过，结合案件事实和相关法律规定，认为杨某可以要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金、劳动关系存续期间未足额发放的工资和未交纳社保而造成的18个月的失业保险金，共计5万元左右。

     本案经过劳动仲裁裁决，一审审理判决奶粉公司赔偿43000元，被告不服向中级人民法院提起诉讼，二审开庭审理，最终经法院调解，双方达成一致，公司向杨某一次性支付4万元的各项补偿款！